【海外駐在辛い？】グローバルキャリア・外資のデメリット

皆さん、こんにちは。いつもお読みいただきありがとうございます。

グローバルキャリアに向けて突き進んでますでしょうか？

前回までは、私の外資や駐在で感じたことをベースにグローバルキャリアの必要性やメリットについて紹介しました。

今回は、デメリットについて赤裸々に話したいと思います。駐在員をはじめグローバルキャリアを歩む人は、インスタや表向きな部分ではキラキラな生活しか載せてないのではないでしょうか？

そのため、海外で働く方の具体的な悩みや大変さ、後悔などをまとめ、しっかりとグローバルキャリアを歩むことのデメリットも話したいと思います。

この記事でわかること

この情報をもとに海外キャリアの参考になれば幸いです。
それでは見ていきましょう。

グローバルキャリアのデメリット

下記がデメリットですが、メリットの裏返しであることが大半です。実力があり、野心がある若いうちに、ぜひチャレンジして欲しいですが、「こんなはずじゃなかった！」とならないように1つずつみていきましょう！

主なデメリットは以下です。

英語が必須。セカンドランゲージでビジネスレベルの議論や誤解のない合意を得ることは、人によっては難易度が高く、ストレスに感じる場面が多いかもしれない
外国語ｘ異文化ｘリモートｘマネジメントと求められるレベルが高い。その割に日本のような画一的な研修や引き継ぎもない。着任初日からプロとしてのパフォーマンスと意思決定が求められる。
実力主義、アピールすることが求められる。

こちらは特に、意識するべき点は、「プロとして着任初日からパフォーマンスを求められる」点です。ですが、あまりビビらなくてもいいのは、アップオアアウトというくらいですが、日本人は言われたことを平均点以上できめ細かくやることには長けています。

この点は自信を持っていいと思います。普通にやっていれば結構いい成績で評価はされます。一方、海外では、出世はExposure（目立っているか）がかなり重要で、前に出て影響を与えているかという点が非常に評価されるため、上にいくことや継続して評価されるためには、アピールすることが重要です。

そして、言われたことをただやれる点にも注意点があります。それは、大体の外資やグローバル企業は人の入れ替わりも激しいため、引き継ぎや研修がありません笑。初日から関係者と1on1を開いて、ビジネスの状況、人間関係、求められる動きを把握し、動くことが求められます。

つまり、外資やグローバルキャリアにおいては成果の質に不安を覚えるよりも、不確実性が高く、流動性が高い職場で、積極的かつ柔軟に人間関係を築き、主体的に動けるメンタルがあるかという部分に、自分の性格が合うかを考えた方が正しいと思います。

こちらも年収が高いことの裏返しですが、年俸制で年収が高い分、その他の補助や福利厚生が少ない場合が多いです。

好みの問題もありますが、基本給がその分高いのでやりくりできますし、業績によってボーナスや各種福利厚生が改悪されるリスクが無いので、むしろ良いと思います。

最後が一番避けづらいデメリットです。

海外赴任に抵抗がなくても、希望の国や地域に行けるとは限らない
なんだかんだ海外生活は大変な部分も多く、安全面での不安はある
特に国を跨いでの引っ越しは家具の調達や現地生活に慣れるまでのセットアップなどが大変。
語学習得も大変でストレスを感じることは多い
商社のように一方的な辞令で、海外を転々とする場合、ライフプランが立てづらい
友達がいない。軽く飲みに行ったり、愚痴を言い合う友達がいないというのは結構寂しいもの。
- 現地で作るとか、同じ駐在者同士で仲良くなることもあるが、結局４年くらいで帰任したりして関係が続かないと思うとあまり気乗りしないこともある
家が買えない

優秀な若手エースや中堅（20代後半～30代前半）に海外駐在のチャンスが回ってくることが多いともいます。そうなると、自分都合だけでなく、家族や子供の都合も含めて考えなければならないので、こういったデメリットがキャリア選択のヒントになれば幸いです。